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关于莆田市审计局2018年度绩效管理考评办法的解读

2018-08-29 23:55        字号:    

 为进一步规范局机关内部绩效考评工作,《莆田市审计局2018年度绩效管理考评办法》在广泛征求意见的基础上,进行了修订完善,于829日印发执行。现解读如下。 

一、起草背景。根据市效能办《2018年度莆田市绩效管理工作方案》中“开展实质性内部绩效考评”的要求,明确我局考评结果按各科室(中心)得分排名,分为优秀、良好、一般三个等次。按照优秀等次科室(中心)人数不高于全部科室(中心)人数30%的原则确定优秀等次,按照一般等次科室(中心)人数不高于全部科室(中心)人数10%的原则确定一般等次,其余为良好等次。局分管领导考评结果按所分管科室(中心)得分平均值排名,按照优秀等次人数不高于处级干部总数30%的原则确定优秀等次,其余为良好等次。同时绩效奖金实行差异化发放,优秀等次、一般等次分别按照良好等次绩效奖金的1.2倍、0.5倍发放,将更好地调动广大干部职工积极性。 

二、主要内容 

(一)新增数据采集科室。此次修订,主要考虑财金科对同级审项目数据汇总职能、联席办对涉及经责审项目数据汇总职能,增加了该两个业务科室的数据采集职责,便于牵头科室审计业务工作开展,更加能体现审计工作一盘棋的要求。 

(二)加分、扣分项目的调整。此次修订,主要考虑新时代对审计工作的新要求及市保密工作检查、市12345平台工作、信息报道工作要求,兼顾审计线索移交分值偏高等公平性需要,对上述内容的加分项目进行了增加,对线索分进行封顶设置,防止偏科偏项,更加能体现审计工作的时效性和公平性。 

(三)考评办法的适用时间。考虑近年来我局绩效工作实际,上级关于绩效考评工作的要求越来越高,每年考评的侧重点也有所变化,因此本次考评办法仅作当年度适用,今后每年都将进行相应修订,体现出了考评办法的法规严肃性。 

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